Gaji HRD ~ Saat Anda mengirimkan lamaran pekerjaan, kepada siapa surat lamaran ditujukan? Pimpinan perusahaan atau kantor? Selain itu? Tentu saja adalah Kepala Bagian SDM atau HRD. Lantas seberapa besar tanggung jawab HRD? Sebanyak apa gaji HRD?
Deskripsi Tentang Profesi HRD
HRD atau Human Resource Development menjadi salah satu divisi yang penting, baik dalam organisasi kecil maupun perusahaan atau industri besar pada umumnya. HRD akan berkutat pada recruitment, training, kontrak, kerja sama, interview, Curriculum vitae, gaji hingga optimalisasi SDM (Sumber Daya Manusia).
Tugas HRD
Pekerjaan HRD berkutat pada Sumber Daya Manusia (SDM), tugas-tugasnya antara lain:
- Membuat SOP perusahaan/kantor.
- Penyusunan perencanaan tenaga kerja, baik karyawan baru maupun SDM yang sudah ada.
- Menjaring SDM baru, mulai dari rekruitmen, interview, psikotes, assesmen, maupun on boarding.
- Penjelasan dan penandatanganan sistem kontrak kerja, baik SDM baru maupun karyawan kontrak.
- Penyelenggaraan training dan development.
- Perencanaan dan pelaksanaan program kompensasi karyawan, dari mulai gaji, asuransi, lembur sampai dengan benefit lainnya.
- Manajemen SDM, mulai dari database karyawan, pembayaran (payroll) gaji dan tunjangan-tunjangan, absensi, cuti hingga proses resign, PHKatau pun pensiun.
- Analisis kebutuhan SDM, apakah cukup, terlalu banyak atau justru kekurangan karyawan pada masing-masing divisi.
- Penilaian dan evaluasi kinerja karyawan.
- Perencanaan karir karyawan, termasuk penyelenggaraan pengembangan talenta, peningkatan karir di perusahaan atau kantor tersebut. Termasuk proses mutasi maupun promosi jabatan.
- Memastikan karyawan (semua level jabatan) menaati tata tertib dan SOP yang berlaku serta berkomitmen pada nilai-nilai yang ada.
- Menjembatani komunikasi antar level jabatan, yaitu tim manajemen atau leader dengan para staf.
- Membantu merencanakan dan menyelenggarakan program yang bermanfaat bagi pengembangan maupun kesejahteraan karyawan.
Kualifikasi HRD
Kualifikasi / Skill yang Harus Dikuasai HRD
Untuk menjadi bagian dari Divisi HR/HRD atau manajemen SDM, Anda harus memiliki kemampuan sebagai berikut:
- Memahami Undang-undang Ketenagakerjaan, termasuk sistem payment and payroll.
- Kemampuan komunikasi yang baik.
- Memahami karakter setiap orang.
- Multitasking dan mampu berpikir cepat.
- Mampu bernegosiasi.
- Mampu menjadi pendengar dan menjadi pihak yang netral.
- Bijaksana dan solution maker (problem solving).
- Mampu memahami kebutuhan maupun hal-hal lain yang menunjang kinerja, pengembangan diri dan kesejahteraan karyawan.
- Mampu mengoperasikan peralatan atau instrumen tes psikologi.
Pendidikan / Jurusan yang Bisa Diambil HRD
Ada beberapa pilihan pendidikan yang bisa diambil untuk bekerja pada Divisi HRD/SDM, yakni:
- Psikologi
- Manajemen
- Hukum
Gaji HRD di Indonesia
Di Indonesia, Gaji HRD setiap bulan adalah dari Rp 2.868.000 sampai dengan Rp 5.764.000. Untuk perusahaan swasta, tentunya gaji HRD berbeda-beda, tergantung dengan kemampuan finansial perusahaan tersebut.
- Staf HRD bisa digaji sesuai standar UMR setempat sampai dengan Rp 8.000.000.
- Supervisor HRD gaji per bulan mulai Rp 6.000.000 sampai Rp 12.000.000.
- Manager HRD di lower level hingga top level gajinya Rp 8.000.000 hingga Rp 20.000.000.
Prospek Kerja HRD
Jenjang Karir HRD
Semua industri, kantor, lembaga, perusahaan, pasti membutuhkan Divisi HRD. Meskipun penyebutannya berbeda. Ada yang menyebut HRD, ada juga yang menyebut bagian SDM.
Karir terendah dari divisi HR adalah staff. Kemudian ada Supervisor HR di atasnya dan Manager HR. Beberapa perusahaan memiliki Direksi (Direktur) khusus Divisi management HR (SDM).
Di mana HRD bekerja?
HRD atau SDM bisa bekerja baik di institusi pemerintah maupun perusahaan BUMN bahkan swasta.